21个岗位、注册资本50亿，这家“国资酱酒”2023首发招贤令

2023，春招大幕正式拉开。聚焦酒业，重视人才战略规划的酒企也开启一波“抢人大战”。

近日，贵州酱酒集团发布2023年首次公开招聘简章。简章显示，本次招聘岗位覆盖市场销售、安全生产、产品管理、基建工程等领域，计划共招纳21位业内精英。

作为集团三大战略之一，贵州酱酒集团人才战略——汇聚酒中人，成为酱酒行业开年招聘火热的又一体现。

而从今年招聘信息可见，酱酒人才繁荣时代正在到来，其高质量发展对人才的旺盛需求一目了然。而贵州酱酒集团也将在三年蓄势之下，开启新一轮的“释放期”。

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开启“贵酱时代”

2022年，作为酱酒回归理性的一年，贵州酱酒集团一改“低调”行径，开启了“大刀阔斧”的“奔腾”时期。

从年初首次对外公布全新品牌战略，提出“做好酿酒人、树立品牌魂、汇聚酒中人”的三大重点战略；到公开重金招聘销售公司两大高管职务，构建“硬核”人才班底；再到“盛世酱香馆”于山东、福建、贵州等酱酒大省进行全面铺设，深度链接消费者……

贵州酱酒集团的决心不断凸显。

来到2023年，贵州酱酒集团将在坚持“做好酿酒人、树立品牌魂、汇聚酒中人”三大战略的基础上，全面进入全国化布局，在做深做透贵州市场的同时，还将重点深入广东、福建、浙江、江苏等七个白酒大省，着力提升主销产品在全国范围的影响力。

作为具有国资背景企业，为实现贵州酱酒集团整体的高质量发展，人才成为不可或缺的因素之一。从本次招聘简章来看，本次招聘覆盖了战略投资、品牌管理、生产管理等十个部门共21个岗位。

不难看出，2023开年，贵州酱酒集团将从生产、品牌、营销的等方面多点发展，从而实现集团自身的迭代升级，同时助推贵州白酒产业的向好发展。

值得一提的是，作为注册资本达50亿的国企，贵州酱酒集团对于人才储备的重视程度非同一般。除企业给予优厚的薪资福利和畅通的晋升通道外，更为其提供了可观的发展前景。

作为省市共建的国有企业，贵州酱酒集团未来的发展空间更为明朗，而贵州酱酒集团也提出了成为贵州酱酒品牌梯队中的标杆企业的愿景。

有业内人士分析，本次招聘既说明贵州酱酒集团对2023年的发展充满信心，市场拓展快速，急需高端人才进行全面落实；同时也体现出公司坚持以人为本，高度重视人才的基本战略。

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从人才战略，看长期主义

企业的竞争，归根结底还是人才的竞争，白酒行业也不例外。

更有业内人士强调，近年来，“人才战略”已逐步成为酒类企业的核心策略。各企业对人才培养的重视程度和投入力度也在不断加深。“人才”已成为影响成败的关键因素。

回顾各大名酒的发展史，人才战略都被放在企业发展的核心位置。可以预见，人才储备将成为贵州酱酒集团未来发展的基石。

而在人才战略的背后，透露出企业对于自身发展的前瞻性与长期主义，贵州酱酒集团也是如此。

三年前，成立于2020年的贵州酱酒集团，注册资本50亿元，是贵阳市委、市政府深入贯彻落实省委、省政府做大做强白酒文章、发挥产地独特优势的战略决策部署点睛之笔，承载着贵州酱酒品牌打造、产业整合和投资运作的重任。

三年后，经过三年蓄势，贵州酱酒集团已快速整合茅台镇核心产区优质酱酒产能，建成领先行业水平的全自动成品酒灌装包装生产线，推动建设460亩生产基地，保障高品质酒体生产，助推品牌发展。

据悉，为进一步释放品牌势能，2023年贵州酱酒集团将围绕产品、渠道、品牌三大板块集中发力。

首先，从产品上，在继续主推贵酱令“根”系列以及“令”系列的核心产品之外，还将面向大众消费市场推出全新产品。不仅如此，集团还将在一定范围内放开产品定制，为有资源、有实力、理念一致的大商进行专属的产品开发，以更为灵活的政策来服务经销商；

其次，从渠道上，在将全国分为6个板块，初步形成了大区制的战略思路的基础上，同时集团依据消费氛围、目标人群、市场容量等基础情况对每个大区设定了各自的重点市场，计划在2023年打造出样板市场，快速向下复制和延展；

最后，从品牌上，在去年开启品牌形象全面发展的背景下，今年贵州酱酒集团将更具针对性、实效性的开展品牌传播与招商策略。

不难预见，贵州酱酒集团在长期主义大局观的指引下，“三年蓄势期”已至，其将乘白酒行业整体复苏之际，加速前进，从而推动并引领贵州白酒产业的向好、向上发展。

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附：贵州酱酒集团有限公司2023年第一次公开招聘岗位及任职条件一览表（详情请扫码查看）