茅台：以谷雨之名礼敬人才，一起酿未来！

“我们比以往任何时候更加渴求人才，人才也比以往任何时候更能实现梦想……”4月22日，贵州第二个“人才日”来临之际，茅台集团党委发出《致广大人才的一封信》，向全公司人才致以节日问候，向各类人才抛出“橄榄枝”，释放出茅台爱才、敬才、惜才的强烈信号。

不只是慰问信，围绕贵州省“人才日”，茅台集团正以“春雨生百谷人才酿未来”为主题，在“谷雨”时节前后开展一系列声势浩大的“人才日”系列活动：启动2022年高层次人才引进计划，集中举行专场内部招聘，召开茅台谷雨讲坛、人才交流座谈会，向全公司人才致慰问信，启动人才培训班和技能竞赛，印发人才服务手册…………

雨润百谷生万物，“谷雨”孕育着成长的美好期待。茅台以谷雨之名，礼敬人才，就是旨在打造茅台人才的专属节日，以最高礼遇和最大诚意向人才致敬，向外界传递出茅台求贤若渴、广纳贤才的鲜明态度，体现茅台集四海之气、借八方之力、聚天下英才而用之的坚强决心。

随着茅台集团2022年“人才日”系列活动的如火如荼开展，“谷雨之约”也正式成为茅台继“端午祭麦”“重阳祭水”“清明感恩”后，再次发扬节气涵育功能，深化传统节气与茅台文化有机融合的又一力作。

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谷雨之约，是茅台对人才的长情告白

“30年里，茅台呵护我，培养我，为我打开一片辽阔的天地，同样，还有4万多人和我一样，走入茅台，在这里成长，与茅台一起走入崭新的时代……”4月20日，谷雨时节，首届“茅台谷雨讲坛”在茅台会议中心开讲，茅台集团首席品评师彭璟在交流分享时说。

从刚进厂的质量“小白”，到质量检验员，再到质量管理人，彭璟的成长历程，与茅台的不断发展壮大密不可分。在她看来，茅台的成功，不仅是对美酒的酿造，更是对人才的精心培养，“人才与美酒一样，都要用时间去‘酿造’、用心去‘品鉴’。”

茅台谷雨讲坛

当天，彭璟和茅台集团首席勾兑师王刚登台亮相，全方位展示茅台优秀人才成长成才经历和专业知识素养，引导茅台员工向优秀人才看齐学习。这是茅台为贵州2022年“人才日”而举办的一系列活动之一，旨在持续营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，凝聚推动高质量发展的磅礴力量。

据了解，随着茅台集团营收逐年增长，实现销售“千亿”级、市值“万亿”级，成为白酒领军企业，员工也从70多年前的39人增长到现在4.3万人，茅台正成为各类人才大有可为、大有作为的热土。过去十年，茅台通过省人博会、数博会等各类引才载体，引进本科及以上人员3935人，人才资源总量达1.5万人，其中高层次人才近100人。

在2021年，茅台引才更是成绩显著，令人瞩目——引进高端人才38名，聘请和柔性借智一批“两院院士”、“博士服务团”等各类学者专家，助推发展的“大引擎”更加强劲。

2022年4月22日，茅台集团2022年度“岗位大练兵·技能大比武”劳动竞赛启动仪式

2022年4月，茅台更以“在谷雨，拥抱你”为主题，通过网络云端、专场招聘搭建线上线下聚才平台，用更加热情、更加开放、更加诚意的姿态，向全球满怀梦想的英才发起邀约。

“在谷雨，相约你”，召开茅台谷雨讲坛、人才交流座谈会，听取人才意见建议和问题反映；“在谷雨，关心你”，发出致全公司人才的慰问信，发出爱才、敬才、惜才的强烈信号；“在谷雨，提升你”，启动人才培训班和技能竞赛，培养茅台各类人才；“在谷雨，服务你”，制作人才服务手册，发放人才津贴，落实人才服务保障……

贵州2022年“人才日”期间，茅台将“雨生百谷、生机勃发”的美好寓意和人才的专属节日结合起来，发出“谷雨之约”，不仅延续了其一以贯之地对人才的渴求和关爱，也是希望让广大人才与茅台“一起酿未来”，寓意着让人才同茅台的发展紧密相连、共同成长。

茅台集团党委书记、董事长丁雄军说，希望广大人才立足茅台“高质强业”新时期，坚守初心使命、勇担时代重任，朝着打造世界一流企业的新目标，汇智聚力、奋楫前行，不断推动茅台高质量发展、大踏步前进。

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搭建舞台，让优秀人才“施展拳脚”

4月22日早上8时30分，贵州茅台二十八车间，震撼的号子声配合着跌宕起伏的铁锨声此起彼伏，工人们粗壮的胳膊青筋暴露，竹箢在双手与单手间自由切换，正竭力做足上甄操作六字诀：轻松薄匀平准，额头的汗珠频频洒落在地上。

这也是茅台“人才日”系列活动之一——2022年度“岗位大练兵·技能大比武”劳动竞赛启动仪式。据悉，今年的劳动竞赛，涵盖生产、辅助和后勤等14个系统、49个单位，涉及60余个竞赛项目，有超2.7万人参赛。

茅台谷雨讲坛现场

一旁，茅台集团党委副书记、总经理李静仁，茅台集团党委副书、纪委书记，省监委驻茅台集团监察专员卓玛才让等在家高管全部到场，为此次劳动竞赛集体站台，为全体参赛员工加油鼓劲，进一步表明了茅台集团党委让想干事的有机会、能干事的有舞台的鲜明态度和坚强决心。

“茅台是一片广阔无垠的天地，给我们提供了精彩宽阔的舞台，让我们一线员工有更多机会走出班组、走出车间、走出公司去展示自己，与更多高水平的技能人才交流学习。”贵州茅台制酒十八车间的酒师、茅台第三届“全能匠人”荣誉称号获得者陈小飞在发言时说。

茅台集团2022年度“岗位大练兵·技能大比武”劳动竞赛启动，参赛选手代表杨超宣誓

2012年，陈小飞从沈阳工业大学毕业后考进茅台成为一名制酒工人，在年复一年的“技能比武”的磨砺中，他从一窍不通的“酿酒小白”逐步成长为“全能匠人”。2021年，他还通过选拔赛，代表茅台参加贵州省第五届白酒行业职工职业技能大赛，荣获此次大赛上甑摘酒项目一等奖。

通过近20年不间断地开展“技能比武”，劳动竞赛已经成为茅台技能型人才培育的摇篮。与此同时，茅台坚持“科技兴企”战略，推动创新平台开发与人才发展协同，依托企业内外各类科技创新载体，与相关科研院所、单位开展项目合作，推动创新平台开发与人才发展协同推进，构建形成“1+3+N”的开放式创新发展格局，科技创新人才基础不断夯实。

茅台集团2022年度“岗位大练兵·技能大比武”劳动竞赛启动，裁判员代表陈郊宣誓

在“聚天下英才而用之”的同时，茅台始终高度重视人才培养工作，坚持全方位、多渠道实施人才培养工程，持续为企业行稳致远储备中坚力量。近年，茅台已累计分批次、成体系选拔优秀干部人才1400人次，80、90后占干部总数的51.25%，干部队伍更趋年轻，结构持续优化、专业互补性更强。

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传递温度，让近者悦远者来

前不久，茅台集团高规格召开科技创新和人才工作大会上，将人才工作提升到了前所未有的高度，进一步明确了未来梯次人才培养计划，首次颁发了茅台人才的最高荣誉——“茅台杰出人才奖”，用最具仪式感的方式释放出茅台对人才的渴求和诚意。

当获奖者们身披绶带，自信地走到台上接受隆重表彰时，会议现场响起阵阵雷鸣般的掌声，气氛十分热烈。

2022年4月22日，茅台集团2022年度“岗位大练兵·技能大比武”劳动竞赛启动仪式。李静仁为2021年度第三届“全能匠人”获奖人员颁奖并合影

“与我而言，表彰是荣耀，更是莫大的鞭策！”2022年“茅台杰出人才奖”获得者、茅台技术中心副主任杨帆表示，所有成绩的取得都是得益于公司优良的科技平台，得益于一代代科研工作者勇于奉献、甘于积累的研究基础。

2008年，江南大学生物化工专业研究生刚毕业的杨帆进入茅台。14年潜心研究，杨帆获得授权发明专利12项，从一名普通科研人员成长为正高级工程师、技术中心副主任，参与构建形成以酿造微生物多样性、稳定性和功能微生物代谢机制为三大核心的酿造微生物研究方法体系。

制定出台《关于加快推进人才体系和创新高地建设的意见》等10余项制度文件，启动“首席计划”“杰青计划”“传承计划”“培优计划”……茅台聚力补齐人才“短板”，用一系列组合拳加强对各类人才支持力度，营造有利于人才潜心研究、创新创业的良好环境，把各方面优秀人才集聚到茅台高质量发展中来，真正为各类人才有施展才华提供了平台和舞台。

2022年4月22日，茅台集团2022年度“岗位大练兵·技能大比武”劳动竞赛启动，李静仁到比赛现场观看比赛，并勉励参赛选手，赛出好成绩

通过建立专职人才服务联络员机制，每年走访慰问专家人才，邀请人才代表列席高层会议，茅台用满怀真情、无微不至的服务，着力构建人才发展生态体系，以对人才的最高礼遇传递企业温度、彰显茅台情怀，让近者悦、远者来，得到了广大人才的盛赞。

从人才服务保障入手，茅台还为400余名专家人才申报办理了贵州省“优才卡”“高层次人才服务绿卡”“遵义人才服务绿卡”，让他们在医疗卫生、子女入学、安居保障、金融、政务等方面享受更加优惠、更加便捷的服务。

今天的茅台，比任何时候都需要人才、渴求人才。茅台正着力培养造就一支以领军人才为引领，英才匠才为中坚，青年科技创新人才、工程技术人员、技术骨干为基础的梯次人才队伍，把茅台建设成为具有重要影响力的人才高地。

到“十四五”末，茅台人才资源总量增长30%，人才资源占人力资源总量的比重提高到46%，科技创新人才增长200%，技能人才总量达13000人，高技能人才达到1500人以上。

以谷雨的名义礼敬人才，是茅台对开拓者、创新者、奋斗者的由衷敬意和崇高礼赞，是茅台向世界发出的人才邀约，也是茅台对创新特质的接力和传承。