不止百万年薪，解读清香型白酒酒庄第一品牌的人才战略（附招聘指南）
2021年上半年，如果说酒水行业呈现的趋势是“酱香热，清香暧”，到了下半年，随着山西汾酒三季报出炉，行业已经感知到“酱香热，清香也热”的新趋势。 有业内观点认为，未来清香型白酒阵营至少将诞生两家百亿级企业和若干家有相当规模的特色企业。 2021年，庞泉酒业以“用十年时间做成百亿规模、打造一个市值过千亿的清香型白酒企业”为战略目标，志在打造中国清香型白酒酒庄的第一品牌，引发行业高度关注。 近期，庞泉酒业发布消息，面向全国招聘销售、人资、品牌、团购等领域优秀人才。“引智”背后，庞泉酒业全国化步伐正不断加快。 庞泉的底气到底从何而来？今年才在业内崭露头角的庞泉酒业为何要从全国招聘人才，目标何在，底气何在？战略落地需要组织能力的保障，庞泉酒业此轮招聘，在组织吸引力上有哪些优势？ 庞泉酒业集团股份有限公司总裁刘琦、副总裁兼总经理郭亮刚给出了解答。 员工所要的安全感来自于确定性保障。“员工选择一个平台，基本的需求是安全感，不能给员工安全感的企业，就没资格谈成长和未来。庞泉酒业在构建组织能力时，将员工的安全感用明确的薪酬绩效体系和保障制度清晰出来，是我们首要考虑的。”刘琦表示。 “制度化、规范化、流程化、标准化、专业化”是庞泉酒业构建组织基础能力的基本动作。2021年庞泉酒业与和合共识组织赋能咨询机构达成合作，开展“五化”建设。 截至2021年11月底，包括“庞泉酒业人才发展战略、庞泉酒业薪酬绩效体系、庞泉酒业激励制度、庞泉酒业晋升条件”在内的内容，共同组成了《庞泉酒业组织基本法》，明确保障员工的收入、奖励、晋升。 “按照这套薪酬绩效奖励办法，任何一个员工，都能根据目标清晰地算出自己的收入。有的部门总监如果达成业绩目标，2022年收入可过百万，省区经理、总监岗位人均收入不会低于30万。”总经理郭亮刚说。 确定性才能带来安全感，用制度化、规范化的手段来保障员工收益，是将安全感与确定性做了强关联。 成长空间是员工和企业共同的生命力。“对于优秀人才，安全感是基础需求，他们更需要一个能不断成长的平台，帮他们实现职业梦想”。刘琦表示，制度只是基础保障，用有效的手段促进团队不断成长，既是组织发展的要求，也是优秀人才的需求。 庞泉酒业在团队组建之初，就构建了系统的培训体系。2021年，庞泉酒业销售公司150名员工均参加了长达6个月的培训，内容涉及业务、管理、信息系统使用等方面。庞泉商学院也将在2022年正式挂牌成立，它将构建立体培训体系，面向外界聘任各类讲师，打造内部培训师团队，成为庞泉酒业人才的孵化器，以及推动人才成长的重要抓手。 微观上，员工的成长空间离不开组织的保障；宏观上，则取决于企业能走多远，做到什么高度，也就是企业在战略规划上有没有未来，有没有跟上时代发展的趋势。 庞泉酒庄创始人曹立华在布局酒业的同时，还经营着一家过百亿的大型集团，秉承的是高薪养员的人才理念。庞泉酒业承接了这一理念，制定了在全国市场都具有竞争力的薪酬体系。 2021年，曹立华以三顾茅庐的精神吸引优秀的业内操盘手加盟。这个团队深谙酒业发展规律，根据企业实力制定了10年百亿规模、千亿市值战略规划，并清晰列出了包括产品矩阵、渠道结构、合作模式、组织配称等具体实现路径。 2021年12月初新品上市之前，太原及山西各地级市招商工作基本完成，为产品快速完成核心网点铺市打下基础。2022年，公司还将完成重点省份市场布局，并打造样板市场。 只有千亿市值才能带来千万级和百万级收入，才能在清香趋势下引领新赛道，成就一批人而不是个别人的梦想。 员工和企业共同的未来在于趋势，更在于奋斗和长期主义下的坚守。 “我们对人才的要求有三点：一是价值观和理念要一致，庞泉酒业所在的酒水行业是制造业，白酒市场也是充分竞争的市场，我们相信只有付出不亚于任何一个企业的努力，我们才能迎得未来，所以奋斗精神是我们价值观的基本要求。 二是员工要有成长的内在驱动力，企业为员工提供成长平台，有具体的手段，但能不能成长，最终还要看员工的自我要求。对自己有要求的员工，才能在庞泉找到价值。 三是能够去除浮躁之心，愿意以5年、10年以上的时间陪伴企业共同成长，愿意和一群人去共同坚守一份梦想”。这是总裁刘琦对人才的要求。 在对人才的要求上，总经理郭亮刚与总裁刘琦理念一致。他认为，很多企业为了吸引人才，在招聘时刻意渲染轻松的工作状态，本身可能会产生误导。“庞泉酒业想在10年实现自己的战略目标，没办法用轻松的方式完成。我们的企业文化和华为有些类似，不承诺给员工轻松的工作状态，但能承诺的是通过努力奋斗，大家能拥有一个好的职业发展和未来。” 庞泉酒业2011年开始投资布局，2013年实现原酒生产，至2021年投资已超35亿元，原酒年产量已达2万吨，2022年原酒产量将突破3.5万吨，在产能储备上可谓“十年磨一剑”，这是企业经营长期主义的明证。 就在本轮招聘当中，庞泉酒业一次释放多个中高管岗位。 2021年12月初，在明确了未来一年、三年、五年和十年发展规划和实现路径后，庞泉酒业正式向全国发布多个招聘岗位，面向全国招聘人才。 岗位职责：庞泉酒业山西以外全国市场的销售管理工作 年薪：50万+ 岗位职责：庞泉酒业上海公司具体销售管理工作 年薪：40万+ 岗位职责：庞泉酒业人资管理工作 年薪：30万+ 岗位职责：庞泉酒业品牌管理工作 年薪：25万+ 岗位职责：庞泉重点市场（山东、河南、内蒙、陕西、河北、江苏、浙江、上海、广东）拓展和管理工作 年薪：30万+ 岗位职责：庞泉酒业团购业务拓展和管理 年薪：40万+ 岗位职责：庞泉酒业（上海、山西）团购业务拓展 年薪：25万+ 上海公司销售总监、团购经理在上海办公，省区经理在所在省办公，其他人员在太原办公。 清香大势，谁主沉浮，背后只有实力为证。庞泉酒业这颗厚积薄发的新星，正昂首阔步向酒业人走来，想要与她一起见证清香王者回归，具体岗位要求和待遇可联系人资经理： 联系电话：17636615572（微信同号） 简历投递邮箱：516947636@qq.com （请扫码添加微信咨询）
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