284人、116.91万股，舍得最新激励计划目标2024百亿营收

10月14日，舍得酒业发布2022年限制性股票激励计划(草案)，拟向激励对象授予的限制性股票不超过116.91万股，涉及的标的股票约占激励计划公告日公司股本总额3.32亿股的0.35%。

本次舍得酒业的股票激励对象为公司及子公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工，共284人，授予价格为69.04元/股。而10月14日舍得酒业收盘价格为137.65元/股。本次激励计划的授予价格约为舍得酒业目前股价的一半，无疑是对舍得员工的一次利好，同时也反映出其对未来发展道路的坚定信心。

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共创业，共发展

舍得酒业表示，发布2022年限制性股票激励计划，是为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司及子公司骨干员工的积极性，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益有效结合，使各方共同关注公司的长远发展，助推公司战略目标落地。

值得注意的是，这已不是舍得酒业第一次发布股票激励计划。2018年时，舍得酒业便一次性面向418名激励对象发出919.3万股限制性股票。

实际白酒上市企业发布股票激励计划并不鲜见。合理的股票激励计划可以有效促进企业业绩目标的提升，同时也能够帮助建立起企业与员工的利益共同体，更好地运行企业发展的长期战略。

一直以来，舍得酒业都坚持走高质量的可持续发展之路，人才战略则是支撑起舍得酒业内部管理结构的重要支柱。推出股票激励计划，不仅是出于强化企业自驱力的需求，也是与员工一同分享企业发展红利。

今年年初2022舍得酒业年度工作会议上，舍得酒业副董事长、总裁蒲吉洲便提出了企业打造一流行业竞争力的五个要素：第一，匠心极致的产品力；第二，高溢价能力的品牌；第三，卓越的高效能组织；第四，共创业的企业文化；第五，规范管理长效机制。

可以看到，舍得酒业在不断加强品牌建设的同时，也在深化企业内部改革提振企业发展信心。而除了股票激励，舍得酒业还通过普调工资、成立员工互助基金等方式来激励员工，调动发展积极性。

“全员共创业 实现共同富裕”，舍得酒业老酒战略四大维度之一，被舍得人贯彻到底。

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2024冲百亿

复星生态赋能向上生长

公告显示，舍得酒业本次激励计划的限售期为自限制性股票授予登记完成之日起，激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，均自授予登记完成之日起计，分别为12个月、24个月和36个月。

而公司层面的具体业绩考核目标分别为：2022年营业收入不低于59.4亿元，或2022年归母净利润不低于14.0亿元；2023年营业收入不低于74.1亿元，或2023年归母净利润不低于15.7亿元；2024年营业收入不低于100.2亿元，或2024年归母净利润不低于20.5亿元。

2021年舍得酒业实现营收49.69亿元，净利润12.46亿元。2022年最低营收59.4亿元，最低归母净利润14.0亿元的目标意味着舍得酒业2022年营收增速不得低于19.5%，归母净利润增速不得低于12.4%。

今年上半年，在白酒消费市场依旧受到疫情影响的情况下，舍得酒业仍实现营业收入30.25亿元，同比增长26.51%；归属于上市公司股东的净利润8.36亿元，同比增长13.6%，营收、净利双双保持稳健增长，老酒战略、双品牌战略均取得良好效果。

而在今年中秋国庆双节期间，舍得酒业继续C端置顶战略，强化品牌情感营销，市场动作不断，先后推出品牌TVC《我是时间》《情致浓时皆舍得》《美好团圆有沱牌》等品牌宣传视频，获得数亿流量曝光。

以此增长速率和营销势能来看，舍得酒业2022年营收不低于59.4亿元，或净利不低于14.0亿元的业绩目标或并非难事，且在复星生态的深入赋能下，舍得酒业2022年业绩更是值得行业期待。

今年是复星入主舍得酒业的第二年，也是复星生态与舍得酒业企业战略深度融合的关键之年。从舍得·成都复星艺术中心新馆的落成，到加速舍得酒业高端圈层影响的复星一家（川渝）企业联盟体的成立，再到舍得酒业亮相第二届中国国际消费品博览会，复星生态正在全方位赋能舍得酒业的高质量发展。

华西证券在针对舍得酒业的深度研究报告中分析，复星入主后稳定公司团队，并针对基本面痛点制定有效策略，协助进行拓展圈层营销、名酒进名企和团购等业务的发展，强化公司品牌建设，当前管理层提出的各项策略正在有序落地，公司基本面逐渐回归。

而在复星生态的加持下，舍得酒业要实现此次股票激励计划所设定的百亿目标，或许只是时间长短问题。