机制破局广纳英才，古越龙山市场化引才赋能黄酒全国化新征程

作为黄酒行业龙头企业，浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司近日发布销售项目人才招聘公告，创新市场化引才机制，面向酒类、快消行业广揽优秀销售管理人才，以人才杠杆撬动市场扩张，加速推进品牌全国化布局。企业打破传统用人框架，推出销售区域经理市场化招募项目，不拘一格吸纳实战型市场操盘人才，为黄酒破圈发展注入新动能。

本项目面向酒类、快消品行业，公开引进销售区域经理。项目人才要求45周岁及以下，

大专及以上学历，拥有十年及以上酒类或快消品销售管理实战经验，具备市场研判、商务谈判、客户资源整合能力；拥有白酒、啤酒行业从业背景，具备省市级大区域全盘操盘、团队搭建管理、成熟经销商网络、高端圈层客户资源者将获得优先考虑，能力突出者相关条件可适度放宽。

区别于传统国企招聘模式，本次项目引才在经营授权、薪酬激励、职业发展、考核管理实现多重机制突破。在经营权限层面，该项目销售区域经理将被充分授权，拥有区域内招商权、定价权、推广权以及团队人事权，实行 “定责、授权、激励、约束”四位一体经营管理模式，给到项目人才充分施展才华的舞台，让懂市场的人做市场决策。

薪酬上实行“一人一策”差异化方案，采用底薪+绩效模式，结合区域市场实际情况、目标